Boost-LinkJean Paul Lareng, Expert LinkedInAudit stratégique LinkedIn · Cadres seniors et dirigeants
Un décideur ouvre votre profil LinkedIn.
Ce qu'il y voit en 30 secondes décide de la suite.
En 45 minutes en visio, j'analyse votre profil avec vous, ligne par ligne. Vous repartez avec le diagnostic écrit de ce qui vous fait sortir des recherches des recruteurs et vos cinq priorités classées par impact. Un audit calé sur le poste et le secteur que vous visez, pas une revue générique de profil.
Ce qui se joue avant l'entretien
Avant qu'un humain vous lise, une machine a déjà tranché.
Quand un recruteur lance une recherche, LinkedIn constitue une liste à partir de champs précis de votre profil. Vous y êtes ou vous n'y êtes pas, et vous ne le saurez jamais. La lecture humaine, celle dont dépend vraiment la suite, n'a lieu que si vous avez passé ce premier tri.
Ensuite seulement, quelqu'un ouvre votre profil et se forme un avis en moins d'une minute. À cet instant, votre séniorité ne vous protège pas, elle vous expose. Un titre qui reprend votre dernier intitulé de poste, une rubrique Info qui raconte votre parcours au lieu de nommer ce que vous réglez, et l'affaire est pliée. C'est le seul endroit où vous leur parlez sans être dans la pièce. Cet audit sert à savoir ce qui s'y dit, aux deux étages.
Le point de départ
Savoir où vous en êtes ne suffit pas. Vous devez savoir quoi corriger, et dans quel ordre.
C'est précisément ce que fait cet audit. Pas un score de plus, pas une revue générique de profil : 45 minutes en visio, votre profil à l'écran, calées sur le poste et le secteur que vous visez. Je repère ce qui vous fait sortir des recherches des recruteurs, ce qui fait décrocher le lecteur humain une fois qu'il a ouvert votre profil, et vous repartez avec un diagnostic écrit et vos priorités classées par impact.
L'audit stratégique
45 minutes en visio avec moi, 130 €
- →La détection des points faibles de votre profil, et de la façon dont les recruteurs vous évaluent réellement.
- →La mesure de l'écart entre votre profil LinkedIn et le poste que vous visez.
- →Vous savez quoi écrire, et dans quel ordre le faire.
À qui s'adresse cet audit
Trois situations, un même angle mort
Piloter sa transition
- Vous êtes DG, DAF, DRH ou C-Level et vous préparez votre prochain mouvement.
- Vous voulez avancer avec discrétion et méthode, et saisir les opportunités avant vos pairs.
Sortir de l'invisibilité
- Vous avez une expertise solide et les recruteurs ne vous contactent plus.
- Vous voulez un profil qui tienne devant un décideur, pas seulement devant un algorithme de tri.
Chercher sans s'exposer
- Vous êtes en poste et vous explorez discrètement le marché.
- Vous voulez optimiser votre visibilité sans jamais alerter votre employeur actuel.
Le déroulé de l'audit
45 minutes pour voir clair, et savoir quoi faire
Un audit ne résout pas tout en une séance. Il fait trois choses, précisément : il vérifie si votre profil est visible des recruteurs qui cherchent votre poste, il vous montre ce qu'il dit de vous quand quelqu'un l'ouvre, et il vous dit par quoi commencer.
Passer le tri machine
Titre, intitulés exacts de vos postes, compétences et leur ordre, secteur déclaré, localisation, langue du profil, complétude des rubriques. Ce sont les champs que LinkedIn utilise pour construire la liste que voit le recruteur. Nous les passons un par un, à l'écran.
Mesurer l'écart avec le poste que vous visez
Nous prenons une ou deux offres réelles qui correspondent à ce que vous cherchez, ou la définition d'un poste idéal et détaillé que vous visez, et j'en extrais les éléments stratégiques. Nous les confrontons ligne à ligne à votre profil actuel.
Construire votre plan
Nous hiérarchisons ce qui doit changer, par ordre d'impact : d'abord ce qui vous fait sortir des listes, ensuite ce qui vous fait perdre le lecteur humain une fois qu'il est arrivé.
Ce avec quoi vous repartez
- ✓Un diagnostic écrit et argumenté de ce qui freine aujourd'hui votre profil auprès des recruteurs et des décideurs de votre secteur.
- ✓Les axes de reconstruction, hiérarchisés : ce qui doit changer dans votre titre, votre rubrique Info et vos expériences clés, et pourquoi.
- ✓Votre plan d'action priorisé, cinq actions classées par impact, à lancer dès la semaine qui suit.
Ce que l'audit ne contient pas
L'exécution de la stratégie globale, la structuration du réseau et la mise en place de la routine quotidienne. Ce sont trois chantiers d'action qui relèvent de l'accompagnement post-audit. À la fin de l'audit, vous saurez précisément quoi faire pour optimiser votre profil LinkedIn.
Du diagnostic à l'action
Accompagnement « Impact Executive »
30 jours pour activer votre marché caché
Beaucoup repartent de l'audit avec assez de clarté pour agir seuls, et c'est très bien. D'autres veulent aller au bout de la démarche : transformer leur diagnostic en une stratégie globale LinkedIn, structurer leur réseau et déclencher des opportunités ciblées sur leur secteur. Cet accompagnement intervient directement après votre audit.
Un format hybride en 3 étapes, sur 1 mois
Conçu pour les cadres en activité ou en transition, ce parcours combine 3 rendez-vous individuels de 45 min (J1, J15, J30) et du travail asynchrone guidé entre chaque session.
Alignement du profil & stratégie globale LinkedIn Visio 45 min
Reprise des conclusions de l'audit pour définir votre stratégie globale LinkedIn. Nous ajustons votre positionnement, clarifions l'angle d'attaque de votre projet professionnel et validons les priorités pour obtenir des résultats précis et ciblés sur votre secteur d'activité.
🔧 Travail asynchrone : alignement de votre profil à la stratégie définie, formalisation de vos objectifs personnels.Stratégie réseau & approche des décideurs Visio 45 min
Validation des retouches du profil, cartographie de votre réseau cible et création de vos messages d'approche personnalisés selon le niveau hiérarchique visé (pairs, chasseurs de têtes, N+1).
🔧 Travail asynchrone : lancement des premiers contacts réseau et collecte des retours.Routine quotidienne (20 min/j) & pilotage KPI Visio 45 min
Analyse des premiers retours du réseau, ancrage de votre routine quotidienne d'engagement (20 minutes) et prise en main de votre tableau de bord de pilotage (KPIs). Vous devenez pleinement autonome pour convertir vos opportunités et accélérer votre retour à un poste à la hauteur de vos ambitions.
🔧 Travail asynchrone : application autonome de la routine quotidienne, suivi des métriques clés et ajustement continu des prises de contact.Ce avec quoi vous repartez
- ✓Une stratégie globale LinkedIn alignée sur votre secteur et votre projet professionnel.
- ✓Un profil intégralement optimisé et relu d'après les conclusions de votre audit.
- ✓Des scripts et trames de messages d'approche adaptés à chaque niveau hiérarchique.
- ✓Un tableau de bord KPI pour piloter vos taux d'acceptation et de réponse.
Le Pack « IA Augmentée » (Méthode LRI™)
3 stratégies chirurgicales pour maîtriser l'IA, démultiplier votre préparation et surclasser vos concurrents.
L'IA ne remplace pas votre réseau, elle devient votre meilleur assistant stratégique. Grâce à ce kit opérationnel (prompts sur-mesure et méthodes pas-à-pas), vous apprenez à manier l'IA de façon rigoureuse et ciblée pour :
1. Décoder les signaux faibles du marché & des décideurs
- Extraire instantanément les compétences et le vocabulaire clés des offres de votre secteur.
- Analyser le profil, les enjeux et la culture d'entreprise des décideurs que vous visez avant le premier contact.
2. Ultra-personnaliser vos messages d'approche
- Concevoir des amorces d'impact qui accrochent immédiatement l'attention des membres du Comex ou des chasseurs de têtes.
- Adapter votre posture et votre proposition de valeur à chaque interlocuteur sans y passer des heures.
3. Réussir vos entretiens & verrouiller votre pitch
- Simuler des entretiens à haut niveau en entraînant l'IA à jouer le rôle d'un recruteur exigeant sur votre secteur.
- Structurer des réponses percutantes sur vos réussites clés (méthode C.A.R.) pour arriver parfaitement préparé et confiant.
Le résultat ? Vous gagnez un temps précieux, vous arrivez avec un niveau de préparation très supérieur à la moyenne des candidats et vous vous démarquez nettement auprès des décideurs.
Intervention au Forum des Cadres Seniors organisé par le MEDEF, l'APEC et Planit Actions à Lyon.
Qui je suis
Jean Paul Lareng, expert LinkedIn depuis plus de 12 ans
Je suis des deux côtés du recrutement. J'accompagne des cadres et des dirigeants en transition, et je forme aussi des consultants en cabinet de chasse à LinkedIn Recruiter, l'outil avec lequel ils vous cherchent. Je sais donc ce qu'ils tapent, ce que leur moteur remonte, et ce qui fait qu'un profil apparaît en page 1 ou n'apparaît pas du tout. C'est ce que je remets dans votre stratégie.
Côté candidat, j'interviens avec la Méthode LRI™ : LinkedIn, Réseau, Intelligence artificielle. Une approche structurée, confidentielle et orientée résultats.
Plus de 500 cadres et dirigeants accompagnés, un Top 1% du Social Selling Index sur LinkedIn, des interventions régulières à l'APEC, au MEDEF et dans les universités. Mon objectif n'est pas de vous rendre actif sur LinkedIn. Il est de vous rendre visible là où se décident les recrutements que vous visez.
Ils ont travaillé avec moi
Ce qu'en disent des cadres et dirigeants
"Top service avec Boost-Link. Jean-Paul a une fine connaissance du réseau et de ses algorithmes. Ses conseils sont précieux et il est force de proposition pour vous guider dans la mise en oeuvre."
"J'ai appliqué les conseils de Jean-Paul pour une meilleure visibilité, meilleure structuration des informations et usage des mots-clés. Quelques jours après, j'ai été sollicité par plusieurs recruteurs et j'ai pu suivre trois pistes sérieuses."
Avant de réserver
Les questions que vous vous posez
45 minutes d'audit, est-ce vraiment suffisant ?
Pour poser un diagnostic précis et repartir avec un plan priorisé, oui. Pour tout mettre en œuvre et structurer votre démarche réseau, c'est l'objet de l'accompagnement Impact Executive.
Vous travaillez l'algorithme LinkedIn ?
Je travaille les critères récents que LinkedIn utilise pour vous faire apparaître, ou non, dans les recherches des recruteurs. Ce sont des champs concrets de votre profil, pas une recette secrète, et ils se corrigent en une heure une fois qu'on sait lesquels sont en cause. La distribution de vos publications dans le fil obéit à d'autres règles, elle dépend de ce que vous publiez et de vos interactions. C'est un travail dans la durée, il relève de l'accompagnement « Impact Executive », pas de l'audit.
Vous formez des cabinets de chasse. Est-ce compatible avec mon accompagnement ?
Mes deux activités sont étanches. Je forme des consultants RH à l'usage d'un outil, je ne leur présente aucun candidat et je ne leur transmets rien. Ce que vous me dites reste entre nous. Concrètement, cette double position joue pour vous : je vois comment les recruteurs cherchent réellement.
Je suis en poste. Est-ce discret ?
Totalement. Aucune action visible n'est engagée sans votre accord, et l'optimisation de votre profil comme vos approches réseau peuvent se faire sans jamais alerter votre employeur actuel.
Comment ça se passe concrètement ?
Vous réservez votre audit de 45 minutes en visio. Vous m'envoyez le détail du poste que vous visez. Nous analysons votre profil à l'écran et vous repartez avec vos priorités écrites. À l'issue, si vous souhaitez être guidé pour déployer votre stratégie globale et votre réseau, nous enclenchons le pack Impact Executive.
Réserver
Réservez votre audit stratégique
Votre point de départ : 45 minutes en visio, votre profil à l'écran. Diagnostic écrit, priorités classées par impact, calé sur votre secteur cible.
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