Boost-LinkJean Paul Lareng, Expert LinkedInAudit stratégique LinkedIn · Cadres seniors et dirigeants
Un décideur ouvre votre profil LinkedIn.
Ce qu'il y voit en 30 secondes décide de la suite.
En 45 minutes en visio, j'analyse votre profil avec vous, ligne par ligne. Vous repartez avec le diagnostic écrit de ce qui vous fait sortir des recherches des recruteurs et vos cinq priorités classées par impact. Un audit calé sur le poste que vous visez, pas une revue générique de profil.
Ce qui se joue avant l'entretien
Avant qu'un humain vous lise, une machine a déjà tranché.
Quand un recruteur lance une recherche, LinkedIn constitue une liste à partir de champs précis de votre profil. Vous y êtes ou vous n'y êtes pas, et vous ne le saurez jamais. La lecture humaine, celle dont dépend vraiment la suite, n'a lieu que si vous avez passé ce premier tri.
Ensuite seulement, quelqu'un ouvre votre profil et se forme un avis en moins d'une minute. À cet instant, votre séniorité ne vous protège pas, elle vous expose. Un titre qui reprend votre dernier intitulé de poste, une rubrique Info qui raconte votre parcours au lieu de nommer ce que vous réglez, et l'affaire est pliée. C'est le seul endroit où vous leur parlez sans être dans la pièce. Cet audit sert à savoir ce qui s'y dit, aux deux étages.
Si vous avez déjà fait le test de visibilité
Votre score vous dit où vous en êtes. Pas quoi faire.
Un outil mesure la conformité de votre profil à des critères généraux. C'est utile pour situer le problème, et c'est la limite de ce qu'une machine peut faire sans vous connaître. Elle ignore le poste que vous visez, les mots qu'emploient réellement les recruteurs de votre secteur, la partie de votre parcours qui vous dessert aujourd'hui, et l'ordre dans lequel corriger pour produire un effet en quinze jours.
Le test de visibilité
Automatisé, gratuit, deux minutes
- ·Un score et des points d'alerte, mesurés sur des critères identiques pour tous.
- ·Aucune connaissance de votre cible ni de votre secteur.
- ·Vous savez que quelque chose cloche.
L'audit stratégique
45 minutes en visio avec moi, 150 €
- →Le pourquoi, rapporté au poste que vous visez et à ceux qui recrutent dessus.
- →La mesure de l'écart entre votre profil et deux ou trois annonces réelles que vous visez.
- →Vous savez quoi écrire, et dans quel ordre le faire.
À qui s'adresse cet audit
Trois situations, un même angle mort
Piloter sa transition
- Vous êtes DG, DAF, DRH ou C-Level et vous préparez votre prochain mouvement.
- Vous voulez avancer avec discrétion et méthode, et saisir les opportunités avant vos pairs.
Sortir de l'invisibilité
- Vous avez 10 à 25 ans d'expertise et les recruteurs ne vous contactent plus.
- Vous voulez un profil qui tienne devant un décideur, pas seulement devant un algorithme de tri.
Chercher sans s'exposer
- Vous êtes en poste et vous explorez discrètement le marché.
- Vous voulez optimiser votre visibilité sans jamais alerter votre employeur actuel.
Le déroulé de l'audit
45 minutes pour voir clair, et savoir quoi faire
Un audit ne résout pas tout en une séance. Il fait trois choses, précisément : il vérifie si votre profil est visible des recruteurs qui cherchent votre poste, il vous montre ce qu'il dit de vous quand quelqu'un l'ouvre, et il vous dit par quoi commencer.
Passer le tri machine
Titre, intitulés exacts de vos postes, compétences et leur ordre, secteur déclaré, localisation, langue du profil, complétude des rubriques. Ce sont les champs que LinkedIn utilise pour construire la liste que voit le recruteur. Nous les passons un par un, à l'écran. Ces champs, je les enseigne du côté du recruteur, dans les formations que j'anime sur LinkedIn Recruiter. Vous ne payez pas mon intuition, vous payez ce que je vois faire de l'autre côté.
Mesurer l'écart avec le poste que vous visez
Nous prenons deux ou trois annonces réelles qui correspondent à ce que vous cherchez, et j'en extrais le vocabulaire des missions centrales, celui que les recruteurs emploient et que le moteur indexe. Nous le confrontons ligne à ligne à votre profil. Vous voyez ce qui manque, ce qui est dit trop tard, et ce que vous racontez à la place. L'écart est rarement là où vous l'imaginiez.
Construire votre plan
Nous hiérarchisons ce qui doit changer, par ordre d'impact : d'abord ce qui vous fait sortir des listes, ensuite ce qui vous fait perdre le lecteur humain une fois qu'il est arrivé. Vous ressortez avec des priorités nettes, pas une liste de bonnes intentions.
Ce que vous repartez avec
- ✓Un diagnostic écrit et argumenté de ce qui freine aujourd'hui votre profil auprès des recruteurs et des décideurs de votre secteur.
- ✓Les axes de reconstruction, hiérarchisés : ce qui doit changer dans votre titre, votre rubrique Info et vos expériences clés, et pourquoi.
- ✓Votre plan d'action priorisé, cinq actions classées par impact, à lancer dès la semaine qui suit.
Ce que l'audit ne contient pas
La réécriture de votre profil, l'activation de votre réseau et la préparation de vos entretiens. Ce sont trois chantiers d'exécution, ils relèvent de l'accompagnement. À la fin de l'audit, vous saurez précisément quoi écrire. C'est vous qui l'écrirez.
Offre distincte · Après l'audit
L'accompagnement complet, sur deux mois
Beaucoup repartent de l'audit avec assez de clarté pour agir seuls, et c'est très bien. D'autres veulent aller vite et être accompagnés jusqu'aux premiers rendez-vous. Rien de ce qui suit n'est inclus dans l'audit à 150 €.
La reconstruction de votre profil, écrite pour vous
Votre titre, votre rubrique Info et vos deux expériences les plus stratégiques, entièrement réécrits selon la méthode C.A.R., pensés pour accrocher les décideurs et remonter dans les recherches des recruteurs. Livrés avec votre plan d'action détaillé sur les deux mois.
Également dans l'accompagnement
- ✓Cinq séances de coaching en visio, une heure chacune, réparties sur deux mois.
- ✓L'activation guidée de votre réseau : qui contacter, dans quel ordre, avec quels messages, sans jamais paraître opportuniste.
- ✓Vos outils d'IA prêts à l'emploi pour décoder les offres, obtenir des informations stratégiques sur l'entreprise cible, préparer vos entretiens et vous rendre visible sur le marché caché de l'emploi.
Intervention au Forum des Cadres Seniors organisé par le MEDEF, l'APEC et Planit Actions à Lyon.
Qui je suis
Jean Paul Lareng, expert LinkedIn depuis plus de 12 ans
Je suis des deux côtés du recrutement. J'accompagne des cadres et des dirigeants en transition, et je forme aussi des consultants en cabinet de chasse à LinkedIn Recruiter, l'outil avec lequel ils vous cherchent. Je sais donc ce qu'ils tapent, ce que leur moteur remonte, et ce qui fait qu'un profil apparaît en page 1 ou n'apparaît pas du tout. C'est ce que je remets dans votre profil.
Côté candidat, j'interviens avec la Méthode LRI™ : LinkedIn, Réseau, Intelligence artificielle. Une approche structurée, confidentielle et orientée résultats.
Plus de 500 cadres et dirigeants accompagnés, un Top 1% du Social Selling Index sur LinkedIn, des interventions régulières à l'APEC, au MEDEF et dans les universités. Mon objectif n'est pas de vous rendre actif sur LinkedIn. Il est de vous rendre visible là où se décident les recrutements que vous visez.
Ils ont travaillé avec moi
Ce qu'en disent des cadres et dirigeants
"Top service avec Boost-Link. Jean-Paul a une fine connaissance du réseau et de ses algorithmes. Ses conseils sont précieux et il est force de proposition pour vous guider dans la mise en oeuvre."
"J'ai appliqué les conseils de Jean-Paul pour une meilleure visibilité, meilleure structuration des informations et usage des mots-clés. Quelques jours après, j'ai été sollicité par plusieurs recruteurs et j'ai pu suivre trois pistes sérieuses."
Avant de réserver
Les questions que vous vous posez
45 minutes, est-ce vraiment suffisant ?
Pour poser un diagnostic précis et repartir avec un plan priorisé, oui. Pour tout mettre en œuvre, non, et je ne prétends pas le contraire. L'implémentation dans la durée, c'est l'objet de l'accompagnement.
Vous formez des cabinets de chasse. Est-ce compatible avec mon accompagnement ?
Mes deux activités sont étanches. Je forme des consultants à l'usage d'un outil, je ne leur présente aucun candidat et je ne leur transmets rien. Ce que vous me dites reste entre nous. Concrètement, cette double position joue pour vous : elle m'évite de vous vendre des théories sur l'algorithme, je vois comment les recruteurs cherchent réellement.
Vous travaillez l'algorithme LinkedIn ?
Je travaille les critères que LinkedIn utilise pour vous faire apparaître, ou non, dans les recherches des recruteurs. Ce sont des champs concrets de votre profil, pas une recette secrète, et ils se corrigent en une heure une fois qu'on sait lesquels sont en cause. La distribution de vos publications dans le fil obéit à d'autres règles, elle dépend de ce que vous publiez et de vos interactions. C'est un travail dans la durée, il relève de l'accompagnement, pas de l'audit.
Réécrivez-vous mon profil pendant la séance ?
Non, et c'est important que ce soit clair avant de réserver. En 45 minutes, nous identifions et hiérarchisons ce qui doit changer, et je vous donne des pistes de formulation sur votre titre. La réécriture complète du titre, de la rubrique Info et de vos expériences selon la méthode C.A.R. fait partie de l'accompagnement, pas de l'audit.
En quoi est-ce différent d'un coach emploi classique ?
Je ne travaille ni votre CV ni vos lettres de motivation. Je travaille un seul objet : ce que votre profil LinkedIn déclenche chez le recruteur ou le décideur qui l'ouvre, et ce qui vous fait sortir ou rester dans ses recherches. L'activation du réseau et l'usage de l'IA viennent ensuite, dans l'accompagnement.
Je suis en poste. Est-ce discret ?
Totalement. Aucune action visible n'est engagée sans votre accord, et l'optimisation de votre profil peut se faire sans signaler quoi que ce soit à votre employeur.
Comment ça se passe concrètement ?
Une visio de 45 minutes, votre profil à l'écran, et deux ou trois annonces réelles que vous visez, que je vous demande de préparer avant la séance. Nous analysons, je vous montre les blocages, et vous repartez avec vos priorités écrites. Ce n'est pas une formation LinkedIn : je ne vous apprends pas à utiliser la plateforme, je vous dis ce qui ne va pas sur votre profil et dans quel ordre le corriger. Le paiement se fait en amont, par carte bancaire sécurisée.
Réserver
Réservez votre audit stratégique
45 minutes en visio, votre profil à l'écran. Diagnostic écrit, priorités classées par impact, à lancer dès la semaine suivante. Les 150 € se déduisent de l'accompagnement si vous poursuivez dans les 30 jours.
Paiement sécurisé par carte bancaire · confidentialité garantie